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平安银行被指“全员降薪”,去年人均薪酬48万元

银行的“紧日子”或已悄然来到。昨日,平安银行“全员降薪”的消息引来关注,有多名平安银行员工向媒体表示,其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”,幅度从9折到零发放不等,且波及范围甚广。

针对此事,南都湾财社记者向平安银行总行求证,暂未得到回应。据一些平安银行员工透露,“人力资源部对本次绩效打折的解释口径不一,但整体看波及全员,核心原因是一季度业绩不佳致整体的奖金缩水。”就在今年初,已有平安银行员工向南都湾财社记者透露了预发年终奖打折的消息。

平安银行的业绩显示,2024年一季度实现营业收入387.70亿元,同比下降14.0%。净利润149.32亿元,同比增长2.3%,继续保持“增利不增收”。对于营收下降原因,平安银行称主要是受持续让利实体经济、调整资产结构等因素影响。此外,平安银行2024年一季度净息差2.01%,较去年同期下降62个基点。

一切早有前兆。南都湾财社记者注意到,在今年3月中旬的平安银行2023年业绩发布会上,行长冀光恒多次提到降本增效、精打细算,强调要“紧紧围绕全口径利润和人均单产”,算好总账。谈及降本,他直言有办公室过去爱摆鲜花,建议“是不是可以摆盆栽”。

实际上,“过紧日子”已是银行圈的风向标。按照上市银行公布的2023年年报数据,从人均薪酬较高的银行看,浙商银行58.41万元、招商银行58.26万元、兴业银行55.81万元、民生银行50.90万元、平安银行48.01万元,但是上述多家银行人均薪酬都较2022年有所下降,其中平安银行下降4.35万元,中信银行下滑3.86万元。

无独有偶,另一家总部在深圳的银行也有类似姿态。

“今年按照董事会过紧日子、严日子的要求,降低各项成本费用开支,通过降本增效,促进收入增长。”在今年3月的招商银行2023年度业绩发布会上,面对当前银行业经营压力的提问,招商银行行长王良如此表示。值得留意的是,招行2023年营业收入出现了14年来首次负增长。王良还坦言,今年一季度的经营压力不仅没有比去年好转,反而呈现出进一步加大的态势。

昨日,一些城商行高管也向南都湾财社记者坦言,可能下半年调薪,目前没有动作,但据说方案已经做好。时间回到今年春节前夕。记者注意到,浦发银行“家书抵万金”、银行倒扣过节费等相关话题也一度成为热搜。

“从法律层面上,并没有强制企业发年终奖。”有律师事务所律师告诉南都湾财社记者,年终奖是企业结合自身生产经营状况给予员工的奖励。对于正常薪资,如果涉事单位确实存在只发30%-60%薪资的情况,也属于欠发工资行为。一些业内专家分析,2023年银行业整体承压,2024年对银行业仍将是机遇与挑战并存的一年。

采写:南都湾财社记者 卢亮

 

 

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